بشركة بوهيات المهندس
إعداد:
محمد علي حسن الطاهر
استاذ مساعد – جامعة قاردن ستي
المستخلص
تناولت الدراسة أثر التوظيف علي تحقيق الميزة التنافسية بشركة بوهيات المهندس، تتمثل مشكلة الدراسة في الاجابة علي السؤال الرئيس ماهو اثر التوظيف علي تحقيق الميزة التنافسية بشركة المهندس للبوهيات، وللاجابة علي هذا السؤال تم افتراض انه هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوظيف وتحقيق الميزة التنافسية بشركة المهندس للبوهيات.هدفت الدراسة للتعرف علي أثر التوظيف علي تحقيق الميزة التافسية.إستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة، وتم الحصول علي البيانات الاولية باستخدام الاستبانة، توصلت الدراسة لعدة نتائج اهمها تم قبول فرضية الدراسة والتي تنص علي أن هنالك (علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوظيف وتحقيق الميزة التنافسية) وتم التحقق من صحتها في جميع العبارات التي تقيسها وتوصلت الدراسة الي عدة توصيات منها انشاء ادارة متخصصة بالميزة التنافسية وفق معايير الجودة الشاملة ومتطلبات الايزو.
الكلمات المفتاحية: التوظيف, الاستقطاب,الميزة التنافسية,الاختيار والتعيين.
Abstract
This study dealt with the impact of the employment on achieving competitive advantage in Elmohndis Paints Company. the problem of the study represented in answering the main question , what is the effect of the employment on achieving competitive advantage in Elmohndis paints company. To answer this question it is assumed that there’s a relationship statistical significance between the employment and achieving competitive advantage in Elmohndis paints company. The study aims at recognition the effect of employment on achieving competitive advantage. The researcher used the descriptive analytical method and case study. The researcher used questionnaire to gather preliminary data.
The study had found many results, the most important of them is that the hypothesis of study which assumed that there is a relationship between employment and achieving competitive advantage, has been accepted and validated in every expressions that measure it.
The study has come to some recommendations; the most important one is to establish specialized management according to comprehensive quality standards.
Keywords: employment, polarization, competitive advantage, selection and appointment.
