The mediating role of functional integration in the relationship between organizational culture and the creativity of workers in the Water and Sanitation Authority in the Northern State

د. عبدالكريم عبد الرحمن محمد أحمد

أستاذ مساعد/ كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية – جامعة دنقلا

عصام الدين محمد علي ادريس ـ باحث مستقل

المستخلص:

هدفت الدراسة إلى التعرف علي دور الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الابداعي للعاملين في ظل توسط الاندماج الوظيفي في هيئة المياه والصرف الصحي بالولاية الشمالية ،استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي  بالإضافة الي المنهج التاريخي ، وكانت العينة(  201) من العاملين بالإدارات والأقسام المختلفة بالهيئة، تمت معالجة البيانات إحصائياً باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). توصلت الدراسة الي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وتنمية السلوك الإبداعي بمعامل تحديد متعدد (0.093)، وأثبتت الدراسة أن الاندماج الوظيفي يتوسط كلياً العلاقة بين الثقافة التنظيمية وتنمية السلوك الإبداعي في هيئة المياه والصرف الصحي بالولاية الشمالية. خرجت  الدراسة بعدد من التوصيات أهمها ضرورة أن توظف هيئة المياه والصرف الصحي بالولاية الشمالية اندماج العاملين لديها بأسس علمية لما له من انعكاس كوسيط تام (كلي) في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وتنمية السلوك الإبداعي للعاملين، وأن يُطبق المديرين بالهيئة مداخل وأبعاد السلوك الإبداعي بمهنية وذلك لتوفير بيئة إبداعية تحافظ على المبدعين، وتعمل على تحقيق أهداف الهيئة.

الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، السلوك الإبداعي، الاندماج الوظيفي.

Abstract 

The study aimed to identify the role of organizational culture in developing the creative behavior of employees in light of the mediation of job integration in the Water and Sanitation Authority in the Northern State. The study used the descriptive analytical method in addition to the historical method, and the sample (201) was of workers in the various departments and divisions of the authority. The data were processed statistically using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The study found that there is a statistically significant relationship between organizational culture and the development of creative behavior with a multiple coefficient of determination (0.093). The study proved that job integration completely mediates the relationship between organizational culture and the development of creative behavior in the Water and Sanitation Authority in the Northern State. The study came out with a number of recommendations, the most important of which is the need for the Water and Sanitation Authority in the Northern State to employ the integration of its employees on scientific foundations because of its reflection as a complete (total) mediator in the relationship between organizational culture and the development of creative behavior for employees, and for the directors of the Authority to apply the approaches and dimensions of creative behavior professionally. To provide a creative environment that maintains creative people and works to achieve the Authority’s goals.

Keywords: organizational culture، creative behavior، job integration.