مساهمة التدريب في تحقيق الرضا  الوظيفى بمؤسسات الخدمة المدنية

( ولاية نهر النيل  2024م)

مي أحمد عبدالقادر علي¹ سامح الفاضل محمد الفاضل ² هبة محمود محجوب محمد³

1 استاذ مساعد كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية ـ جامعة شندي

2 استاذ مساعد كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية ـ جامعة شندي

3 طالبة دراسات عليا

المؤلف: 249911413727+

المستخلص

  تناولت الدراسة عنوان مساهمة التدريب في تحقيق الرضا الوظيفى بمنظمات الاعمال، وتمثلت مشكلة الدراسة في عدم الإهتمام بالتدريب لتحقيق الرضا الوظيفى في منظمات الاعمال إذ يعتبرالتدريب  من البرامج المهمة والتي لها أثر واضح في تحقيق الرضا الوظيفى إلا أنها لم تجد الاهتمام الكافي ، الأمر الذي أثار لدي الباحث سؤال رئيسي وهو ما أثرمساهمة التدريب  في تحقيق الرضا الوظيفى بمنظمات الأعمال. وهدفت هذه الدراسة الي التعرف على واقع استخدام مساهمة التدريب وتحقيق الرضا الوظيفى علي وزارة البنى التحتية والتنمية العمرانية ، وبيان أثر مساهمة التدريب في تحقيق الرضا الوظيفى بمنظمات الاعمال. كانت فرضية الدراسة  أن هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين التحسين المستمر وتحقيق الرضا الوظيفى ،.وتم إستخدام عدة مناهج وهي المنهج التاريخي، المنهج الاستنباطي،المنهج الاستقرائي، المنهج التحليلي الوصفي.وتوصلت الدراسة الي مجموعة من النتائج اهمها :هنالك إهتمام بعملية التدريب المستمر داخل وزارة البنى التحتية والتنمية العمرانية ، ويتم إستخدام الوسائل التكنولوجية داخل الوزارة ،كما توصلت الدراسة الي عدة توصيات منها : ضرورة تدريب العاملين بصورة دورية في وزارة البنى التحتية والتنمية العمرانية لتحقيق الرضا الوظيفى بمنظمات الاعمال، ويجب إشراك العاملين في عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية بالوزارة.

الكلمات المفتاحية: التدريب ،منظمات الاعمال ، مشاركة العاملين، الرضا الوظيفي

Abstract

The study addressed the contribution of training to achieving job satisfaction in business organizations. The problem of the study was the lack of interest in training to achieve job satisfaction in business organizations, as training is considered one of the important programs that have a clear impact in achieving job satisfaction, but it did not find sufficient interest, which raised the interest of the researcher. A main question: What is the impact of training’s contribution to achieving job satisfaction in business organizationsThis study aimed to identify the reality of using the training contribution and achieving job satisfaction at the Ministry of Infrastructure and Urban Development, and to demonstrate the impact of the training contribution in achieving job satisfaction in business organizations. The hypothesis of the study was that there is a statistically significant relationship between continuous improvement and achieving job satisfaction.Several methods were used, namely the historical method, the deductive method, the inductive method, and the descriptive analytical methodThe study reached a set of results, the most important of which are: There is interest in the continuous training process within the Ministry of Infrastructure and Urban Development, and technological means are being used within the Ministry. The study also reached several recommendations, including: The necessity of periodically training workers in the Ministry of Infrastructure and Urban Development to achieveJob satisfaction in business organizations, and employees must be involved in the ministry’s strategic decision-making process

Keywords: training, business organizations, employee participation, job satisfaction